Skocz do zawartości


Close Open
Close Open
Zdjęcie
- - - - -

Gdy pracownik idzie na urlop....


  • Please log in to reply
7 replies to this topic

#1 Apollyon90

Apollyon90

    Początkujący

  • Forumowicze
  • PipPipPip
  • 58 Postów:
  • Płeć:Mężczyzna
  • Lokalizacja:Katowice

Napisany 27 wrzesień 2015 - 12:50

Urlop pracownika jest zupełnie naturalną rzeczą i – zwłaszcza w okresie wakacyjnym – nie wzbudza w nikim niepokoju. Jednak nie w każdym przypadku. Nieobecność administratora sieci firmowej może spędzić sen z powiek zarządzających i managerów IT.
 
A wy jak sobie radzicie gdy pracownik jednego z kluczowych działów idzie na urlop ?


#2 Marcin_3

Marcin_3

    Uczestnik

  • Forumowicze
  • PipPipPipPip
  • 203 Postów:

Napisany 28 wrzesień 2015 - 19:30

Planujemy urlopy i zastępstwa.



#3 gucio123

gucio123

    Adept

  • Forumowicze
  • Pip
  • 5 Postów:

Napisany 01 październik 2015 - 08:43

autoresponder i na urlop;)



#4 Apollyon90

Apollyon90

    Początkujący

  • Forumowicze
  • PipPipPip
  • 58 Postów:
  • Płeć:Mężczyzna
  • Lokalizacja:Katowice

Napisany 06 październik 2015 - 10:46

A czy w każdym przypadku planowanie urlopu oraz zastępstwa jest tak prostą i oczywistą sprawą?

 

Co jeśli pracownik idzie na miesięczny urlop? Albo tacierzyński/macierzyński?  



#5 lukdoman75

lukdoman75

    Kandydat

  • Forumowicze
  • PipPip
  • 29 Postów:

Napisany 14 październik 2015 - 16:55

Najważniejsze to odpowiednio zaplanować pracę i przygotować się do urlopu takiej"strategocznej persony" w firmie :)



#6 Apollyon90

Apollyon90

    Początkujący

  • Forumowicze
  • PipPipPip
  • 58 Postów:
  • Płeć:Mężczyzna
  • Lokalizacja:Katowice

Napisany 17 październik 2015 - 22:22

lukdoman75 a powiedz mi, kogo najtrudniej jest w firmie zastąpić w czasie urlopu? Bo np ciężko jest mi sobie wyobrazić jak nagle księgowa idzie nam na urlop na 2 miesiące :) Mam na myśli mniejsze firmy, w których np mamy jedną Panią Jadzie która wszystko nam ogarnia i nikogo więcej tam nie ma.. A jednak może się zdarzyć, że taka osoba pójdzie na urlop...



#7 BasiaLic2

BasiaLic2

    Adept

  • Forumowicze
  • Pip
  • 7 Postów:

Napisany 17 październik 2015 - 23:18

Teraz są najrozmaitsze firmy outsourcingowe, które oferują pracowników tymczasowych nawet o bardzo wąskich specjalizacjach i doskonale wykształconych w swoich zawodach. Jedynym makamentem urlopu tej pani księgowej, jest to, że nawet świetnego pracownika tymczasowego, z kwalifikacjami np. głównej, czy nawet samodzielnej księgowej w tej sytuacji trzeba to tego zastępstwa odpowiednio przygotować, zapoznać z dokumentacją, i przeszkolić pod kątem właśnie tej firmy, więc tu potrzeba więcej czasu i pieniędzy na to wszystko.



#8 Apollyon90

Apollyon90

    Początkujący

  • Forumowicze
  • PipPipPip
  • 58 Postów:
  • Płeć:Mężczyzna
  • Lokalizacja:Katowice

Napisany 08 listopad 2015 - 14:58

Teraz są najrozmaitsze firmy outsourcingowe, które oferują pracowników tymczasowych nawet o bardzo wąskich specjalizacjach i doskonale wykształconych w swoich zawodach. Jedynym makamentem urlopu tej pani księgowej, jest to, że nawet świetnego pracownika tymczasowego, z kwalifikacjami np. głównej, czy nawet samodzielnej księgowej w tej sytuacji trzeba to tego zastępstwa odpowiednio przygotować, zapoznać z dokumentacją, i przeszkolić pod kątem właśnie tej firmy, więc tu potrzeba więcej czasu i pieniędzy na to wszystko.

 

BasiaLic2, rozmawiam średnio w każdym dniu z 30 przedsiębiorstwami, problemem przewodnim w większości przypadków nie jest tak naprawdę problem związany z systemami informatycznymi ( specjalizuję się w doradztwie IT, czyli wybór systemu, wybór dostawcy etc). Największym problemem jest brak pracowników. Niestety przechodzimy powoli do momentu gdzie to pracownik wybiera pracę, a nie praca pracownika. Jest to spory problem, dlatego znalezienie zastępstwa z odpowiednimi kwalifikacjami nie jest takie proste.

 

Na problemach pracodawców zyskują firmy które ściągają pracowników z zagranicy, jednak nie w każdym przypadku się to sprawdzi, bo barierami staje się język.

 

Samo przeszkolenie pracownika, przygotowanie go etc. to są koszty koszty koszty. A nie zawsze można pozwolić sobie na takie działanie.






3 Użytkowników czyta ten temat

0 użytkowników, 3 gości, 0 anonimowych użytkowników